La inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el ámbito de la contratación laboral y el empleo. ChatGPT, una de las IA más populares desarrollada por OpenAI, está cambiando la forma en que las empresas contratan y cómo los profesionales se adaptan a este nuevo entorno. En este artículo, exploraremos cómo ChatGPT está influyendo en el proceso de contratación y cómo las empresas y los empleados pueden aprovechar esta tecnología para mejorar sus resultados.

ChatGPT y su impacto en la contratación laboral

Un estudio reciente de ResumeBuilder reveló que más de la mitad de las empresas encuestadas ya utilizan ChatGPT en sus procesos de contratación. Esta tendencia está especialmente presente entre los profesionales más jóvenes, quienes están más abiertos a adoptar nuevas tecnologías. Además, la economía post-pandémica ha impulsado a las empresas a buscar formas de reducir costes y aumentar la eficiencia.

Transformación en el departamento de recursos humanos

ChatGPT ha comenzado a sustituir tareas en el departamento de recursos humanos, como redactar descripciones de puestos de trabajo y responder a los solicitantes de empleo.

Stacie Haller, asesora jefe ResumeBuilder

Según Stacie Haller, asesora jefe de carreras profesionales de ResumeBuilder, la adopción de ChatGPT en este ámbito podría ser solo la punta del iceberg.

Cambios en el mundo de la codificación

ChatGPT también está influyendo en la forma en que las empresas abordan la codificación. Las compañías utilizan IA generativa para acelerar las tareas de codificación y emplean el tiempo y el dinero que ahorran en reciclaje y contratación.

«La automatización de tareas de redacción deja dinero disponible para áreas más estratégicas de la empresa.» – Stacie Haller

La IA generativa como habilidad en el currículum

Praveen Ghanta, fundador de Fraction

Praveen Ghanta, fundador de Fraction, una startup de servicios profesionales, afirma que la IA generativa está comenzando a aparecer en los currículos de los desarrolladores como una habilidad.

La demanda de experiencia en ChatGPT está en aumento, y nueve de cada diez empresas encuestadas por ResumeBuilder buscan empleados potenciales con conocimientos en esta tecnología.

Ingeniería rápida y solución de problemas

Los candidatos con habilidades en IA generativa pueden utilizar su experiencia en ingeniería rápida para resolver problemas y mejorar los resultados generados por ChatGPT. Ghanta menciona que aunque ChatGPT no es bueno en matemáticas, con las instrucciones adecuadas, puede resolver problemas matemáticos complejos.

La adopción de la IA en la contratación y las expectativas de los empleadores

Las empresas de contratación están utilizando cada vez más la IA y esperan que los candidatos también lo hagan. Ghanta anima a los desarrolladores a comprometerse con la tecnología y perfeccionar sus habilidades en IA generativa.

«Desde la perspectiva de la empresa, la adopción puede ser competitiva porque se trata de una nueva habilidad. Todavía no lo hace todo el mundo.» – Praveen Ghanta

Reflexión final

La adopción de ChatGPT y otras IA generativas en el proceso de contratación laboral está cambiando la forma en que las empresas contratan y cómo los profesionales abordan su carrera. Aunque existe preocupación por la posibilidad de que la IA reemplace puestos de trabajo, es importante recordar que la tecnología también puede ser una herramienta valiosa para mejorar la eficiencia y el rendimiento.

Como dijo Stacie Haller, «Desde la Revolución Industrial, las nuevas tecnologías han cambiado nuestra forma de trabajar. Esto no es más que el siguiente paso«. En lugar de temer al cambio, es fundamental que las empresas y los profesionales se adapten y aprovechen estas nuevas herramientas para seguir siendo competitivos en el mundo laboral en constante evolución.